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南岸:以政策为“药引” 激发企业引才育才动力

2020-07-11 09:32

  服务创新驱动,人才是第一资源。近年来,重庆南岸区紧紧围绕创新驱动发展战略,不断夯实政府承担政策保障、政策扶持、政策优惠等创新人才投资的主体责任,出台了一系列针对重点企业引进优秀人才的扶持办法,大力支持产业人才队伍建设,激发企业引才育才动力,2016年初出台的《南岸区支持产业人才队伍建设暂行办法》(以下简称《办法》)便是其中的务实举措,出台一年多来深受企业欢迎。

  “事先设定好工艺流程及工艺参数,再渗入碳、氮两种元素,使高碳铬轴承零件表面层淬火后形成一层特殊组织,从而达到提高轴承接触疲劳强度及表面硬度的目的。”日前,在位于南岸区的重庆长江轴承股份有限公司内,总工程师赵兴新向笔者介绍了一项新技术,这项技术获得了中国机械工业科学技术奖、重庆市科技进步奖,应用该工艺技术处理的摩托车和汽车轴承在污染环境下寿命得到大幅度提高,应用该技术的产品已打入丰田、本田、通用、福特等配套体系,实现替代进口。

  作为长江轴承近年来引进的高端人才之一,赵兴新主持研发的多项轮毂轴承技术属国内首创,达到国际先进水平,主持完成的轴承技术攻关项目取得国家专利50余项,获得包括中国机械工业科学技术奖在内的市级以上科技奖励9项。同时他也是享受国务院政府津贴的专家,重庆市“百名工程技术高端人才”培养人选和重庆市“科技创新创业人才支持计划”第二批人选之一。

  为激励长江轴承在引进和培育创新人才方面作出的贡献,区里给予该公司40万元人才工作经费奖励。“这既提高了大家投入技术研发创新的干劲,也有力地激发了企业引才育才的主体作用和动力。”赵兴新表示。

  据了解,《办法》着力聚焦电子信息、装备制造、电子商务、金融服务、消费品、服务贸易、中介咨询、文化产业及集成电路、平板显示、物联网等领域的企业,重点围绕优秀企业家和高级职业经理人队伍建设、产业创新型科技人才队伍建设、紧缺高技能人才培养等方面,通过给予企业人才工作经费奖励,全力支持企业引进和培养创新人才,长江轴承便是该《办法》的直接受益者之一。

  引才和育才是人才工作的两个重要抓手,在推进企业招才引智力度的同时,南岸区还以政策为“药引”,不遗余力地支持企业育才主体作用的发挥,着力加强企业人才队伍建设。

  重庆科瑞制药(集团)有限公司是位于南岸区的一家高新技术企业。近年来,该公司有10余个新药获得国家和重庆市重点新产品称号;10多个新药品被评为重庆市高新技术产品;4个项目被列入重庆市技术创新项目、2个项目获得科技部国家重大专项资金支持;申请专利近百个,各类商标近200个。“这些成果的取得与公司人才的培育开发密不可分。”该公司董事长、党委书记陈世均表示。

  “人才是企业的第一财富。”陈世钧介绍,为适应公司发展需要,公司首先构建了人才获取的多元化网络,多渠道引进、获取高素质人才,尤其是大刀阔斧引进高端人才,“去年公司引进了一位市场总监,薪酬比公司高管还高。”同时注重“本土”人才培育,一方面通过笔试、结构化面世、素质测评及现场角色扮演等方式,创新人才甄别手段,把好选拔用人关口;一方面大力构建员工专业发展通道、积分器薪酬晋升激励机制等,为员工提供发展平台。另外,为了保持员工动力持续,公司还举行各种培训及活动,实现人才梯队建设,为愿意学习成长的员工创造机会。目前,公司已引进研发博士2人、研发技术人才(硕士以上)34人,企业员工中有高级职称42人,高级技师21人,技师20人,后备人才30人。企业发展有了源源不断的人才“活水”。

  像科瑞制药这样的建立多元化人才引进渠道、健全内外部人才培训体系、完善员工晋升成长机制和薪酬激励机制、加强产学研合作、承担重点技术创新项目、促进科技成果转化等充分发挥引才育才主体作用的企业,该《办法》也将给予“真金白银”的奖励。

  在去年底开展的南岸区精品(优秀)人才项目申报工作中,科瑞制药引才育才建设被评为精品人才项目,获得了10万元人才工作经费奖励。

  自《南岸区支持产业人才队伍建设暂行办法》实施以来,南岸区共支持高层次创新人才20余名,引进和培育重庆市“百名工程技术高端人才”“科技创新领军人才”等高层次创新人才10名,评选精品、优秀人才项目18个,奖励企业人才工作经费335万元。

  华龙网4月22日6时50分讯(通讯员 薛益)服务创新驱动,人才是第一资源。近年来,重庆南岸区紧紧围绕创新驱动发展战略,不断夯实政府承担政策保障、政策扶持、政策优惠等创新人才投资的主体责任,出台了一系列针对重点企业引进优秀人才的扶持办法,大力支持产业人才队伍建设,激发企业引才育才动力,2016年初出台的《南岸区支持产业人才队伍建设暂行办法》(以下简称《办法》)便是其中的务实举措,出台一年多来深受企业欢迎。

  “事先设定好工艺流程及工艺参数,再渗入碳、氮两种元素,使高碳铬轴承零件表面层淬火后形成一层特殊组织,从而达到提高轴承接触疲劳强度及表面硬度的目的。”日前,在位于南岸区的重庆长江轴承股份有限公司内,总工程师赵兴新向笔者介绍了一项新技术,这项技术获得了中国机械工业科学技术奖、重庆市科技进步奖,应用该工艺技术处理的摩托车和汽车轴承在污染环境下寿命得到大幅度提高,应用该技术的产品已打入丰田、本田、通用、福特等配套体系,实现替代进口。

  作为长江轴承近年来引进的高端人才之一,赵兴新主持研发的多项轮毂轴承技术属国内首创,达到国际先进水平,主持完成的轴承技术攻关项目取得国家专利50余项,获得包括中国机械工业科学技术奖在内的市级以上科技奖励9项。同时他也是享受国务院政府津贴的专家,重庆市“百名工程技术高端人才”培养人选和重庆市“科技创新创业人才支持计划”第二批人选之一。

  为激励长江轴承在引进和培育创新人才方面作出的贡献,区里给予该公司40万元人才工作经费奖励。“这既提高了大家投入技术研发创新的干劲,也有力地激发了企业引才育才的主体作用和动力。”赵兴新表示。

  据了解,《办法》着力聚焦电子信息、装备制造、电子商务、金融服务、消费品、服务贸易、中介咨询、文化产业及集成电路、平板显示、物联网等领域的企业,重点围绕优秀企业家和高级职业经理人队伍建设、产业创新型科技人才队伍建设、紧缺高技能人才培养等方面,通过给予企业人才工作经费奖励,全力支持企业引进和培养创新人才,长江轴承便是该《办法》的直接受益者之一。

  引才和育才是人才工作的两个重要抓手,在推进企业招才引智力度的同时,南岸区还以政策为“药引”,不遗余力地支持企业育才主体作用的发挥,着力加强企业人才队伍建设。

  重庆科瑞制药(集团)有限公司是位于南岸区的一家高新技术企业。近年来,该公司有10余个新药获得国家和重庆市重点新产品称号;10多个新药品被评为重庆市高新技术产品;4个项目被列入重庆市技术创新项目、2个项目获得科技部国家重大专项资金支持;申请专利近百个,各类商标近200个。“这些成果的取得与公司人才的培育开发密不可分。”该公司董事长、党委书记陈世均表示。

  “人才是企业的第一财富。”陈世钧介绍,为适应公司发展需要,公司首先构建了人才获取的多元化网络,多渠道引进、获取高素质人才,尤其是大刀阔斧引进高端人才,“去年公司引进了一位市场总监,薪酬比公司高管还高。”同时注重“本土”人才培育,一方面通过笔试、结构化面世、素质测评及现场角色扮演等方式,创新人才甄别手段,把好选拔用人关口;一方面大力构建员工专业发展通道、积分器薪酬晋升激励机制等,为员工提供发展平台。另外,为了保持员工动力持续,公司还举行各种培训及活动,实现人才梯队建设,为愿意学习成长的员工创造机会。目前,公司已引进研发博士2人、研发技术人才(硕士以上)34人,企业员工中有高级职称42人,高级技师21人,技师20人,后备人才30人。企业发展有了源源不断的人才“活水”。

  像科瑞制药这样的建立多元化人才引进渠道、健全内外部人才培训体系、完善员工晋升成长机制和薪酬激励机制、加强产学研合作、承担重点技术创新项目、促进科技成果转化等充分发挥引才育才主体作用的企业,该《办法》也将给予“真金白银”的奖励。

  在去年底开展的南岸区精品(优秀)人才项目申报工作中,科瑞制药引才育才建设被评为精品人才项目,获得了10万元人才工作经费奖励。

  自《南岸区支持产业人才队伍建设暂行办法》实施以来,南岸区共支持高层次创新人才20余名,引进和培育重庆市“百名工程技术高端人才”“科技创新领军人才”等高层次创新人才10名,评选精品、优秀人才项目18个,奖励企业人才工作经费335万元。

  将督促区运管处、公交企业编制新的线路运行方案,择机开行公交线路解决居民出行问题。

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